El acoso sexual en el ámbito laboral, daña a la victima y su entorno así como la reputación de la entidad pública o privada

Lima, 12 de septiembre de 2019 

La doctora Karín Ramírez Figueroa, directora del Centro de  Política Familiar, sostuvo ayer en el Programa Entérate con Lesly, que el tema del acoso  sexual comprende varios ejes a tratar y sobre todo el impacto que esto puede generar en la familia de la victima. Se refirió por ejemplo que la norma actual no regula por  situaciones de hecho como es el caso de que si el trabajador o trabajadora, prolonga sus actividades laborales fuera de la  oficina, porque se le pide su asistencia “en dizque reuniones, eventos u otros similares” y sea esto de pronto la “coartada” del acosador para “acosar sexualmente a su victima”,  No está regulado en la  Ley estos supuestos, pero si lo contempla la legislación internacional.

Enfrentar  un acoso sexual laboral complica las relaciones personales dentro del centro de trabajo,  influye en su rendimiento productivo incluso hasta la pérdida del  trabajo, Pero no solo eso acotó la experta, sino que además al producirse una situación como esta deviene en la reputación o imagen de la empresa y eso es lo que se viene también tratando de forna corporativa, porque fíjense, una empresa con una mala reputación no tendría condiciones para el fomento del desarrollo económico y social en el país y  por ende no hay forma de procrear  ofertas de empleo. 

El acoso se enfrenta de forma multidisciplinaria, la empresa hace su cuota, en principio separando al acosador de su victima  y aplicando las  normas administrativas que correspondan, pero el acoso tiene ademas una naturaleza delictiva, por lo que sin perjuicio del procedimiento administrativo.  Otra forma de enfrentar es con el apoyo de la familia y eso es sumamente importante, más aún cuando la victima es casada o casado porque podría derivar en un conflicto familiar inesperado. La persona y su bienestar es el eje de toda política económica y social. 

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